建章立制 夯实培训管理体系

为提升培训工作的规范性和长效性，区城发投集团先后制定出台《培训管理办法》《内部培训师实施细则》《规范开展考察学习通知》《赴先进企业学习交流通知》等一系列政策文件，从培训计划、组织实施、效果评估等方面建立全流程管理机制，确保培训工作科学高效开展。同时，创新培训模式，采用“线上+线下”“理论+实践”相结合的方式，增强培训的针对性和实用性。

推行内部讲师制度 激活人才内生动力

为促进知识沉淀与共享，区城发投集团出台《内部培训师实施细则》，选拔业务骨干、技术能手等30余人担任内部讲师，通过系统化培训提升其授课能力，并配套激励机制，激发讲师队伍活力。该制度不仅降低了培训成本，更实现了企业内部经验的快速传递，推动学习型组织建设迈上新台阶。

7月20日，8月15日已成功举办投融资、项目前期手续办理两期内部讲师培训课程，参与培训的人员纷纷表示，内部讲师更熟悉企业实际问题和业务场景，培训内容更贴合员工需求，提升投入产出比，为优秀员工提供展示和锻炼的平台，提升其表达、总结及领导能力，拓宽职业发展路径，员工通过内部培训快速掌握岗位所需技能，加速团队整体能力提升，制度化的培训体系能营造“分享-学习-成长”的组织氛围。